O Novembro Azul é uma campanha de suma importância para promover a saúde e o bem-estar do homem – principalmente daqueles que se encontram em grupo de risco, como indivíduos acima de 40 anos. Esse movimento tem como objetivo conscientizar a população sobre a importância da prevenção do câncer de próstata e hábitos que podem ser adotados para reduzir as chances de acometimento.
Os estudos epidemiológicos mundiais mostram que o câncer de próstata é o segundo câncer mais frequente em homens. Sendo a taxa de prevalência de 33,1/100 mil indivíduos.
Portanto, as empresas – enquanto instituição – tem o dever de cuidar dos seus colaboradores, incentivar a educação em saúde e também de promover um impacto positivo na sociedade.
Enquanto os laboratórios podem criar e gerir ações de incentivo, tanto por conta própria como em parceria com empresas locais.
Confira a seguir políticas de conscientização que podem ser desenvolvidas dentro da sua empresa e contribuir para a campanha.
1. Facilite a realização de exames masculinos durante o Novembro Azul
Tendo em vista que a medida de combate mais eficiente é a prevenção e o diagnóstico precoce, pode-se estimular todos os funcionários ativos na realização de exames laboratoriais e análises clínicas. Dessa forma, muitos acometimentos posteriores podem ser evitados.
A forma de incentivar vai depender do tipo de empresa, as limitações e flexibilidade que as relações internas de trabalho implicam. Todavia, as formas mais comuns são por meio de convênios com laboratórios, liberação de jornada em dias específicos e planejados logisticamente e outros meios que permitam com que o colaborador consiga ter tempo para realizar os exames.
2. Promova a educação em saúde tanto no laboratório como nas empresas
Essa promoção pode ser realizada por meio de palestras, campanhas nas redes sociais, panfletos, checklists de exames, cupons de descontos para exames e até reuniões no mês de Novembro.
O ideal é fornecer as informações necessárias para funcionário de forma que ele entenda a importância do acompanhamento médico de forma regular.
Durante o mês de Novembro, muitas campanhas de conscientização acontecem por parte dos profissionais da saúde, portanto, abrir a porta das empresas e oferecer espaço para diálogo à eles também é uma boa estratégia.
3. Estimule a prática de atividade física entre os homens
Incentivar a realização de atividades físicas por parte dos funcionários é importante não só para a manutenção da saúde do trabalhador, mas também para um aumento da produtividade como um todo.
Funcionários saudáveis trabalham melhor, com maior concentração e com mais energia. Logo, estimular qualquer tipo de política que promova a saúde dos indivíduos tem benefícios para todos os integrantes da empresa.
Conclusão
Foi-se o tempo em que as relações de trabalho entre o empregador e o empregado eram de exploração predatória nos moldes das fábricas inglesas do período da revolução industrial do século XVIII.
Hoje em dia, percebe-se que uma empresa é como um organismo vivo e dinâmico, e é necessário que cada parte isolada desempenhe a sua função com qualidade para que o todo funcione de maneira adequada.
E com isso a abertura de espaço e parcerias em ações que incentivam e orientam colaboradores para a sua qualidade de vida passam a ganhar espaço de destaque nas empresas.